Kifayetsiz Muhterisler ve Cahil Cesareti  

  ABD New York Cornell Ünivesitesinde görevli psikologlar; Justin Kruger ve David Dunning’in Journal of Personality and Social Psychology’nin Aralık 1999 tarihli sayısında yayımlanan ve 2000 yılında Nobel Ödülü alan makalesi aşağıdadır. Türk kültürünün yüzyıllardır vurguladığı “Cahil Cesaretinin” ne demek olduğunu bakın ne kadar güzel izah etmişler. 

Dunning-Kruger Etkisi; Cornell Üniversitesinde iki psikolog olan Justin Kruger ve David Dunning’in tanımladığı çok ilginç bir idrak eğilimidir. Kısaca özetlemek gerekirse: Yetkin olmayan insanlar, vardıkları yanlış sonuçlar ve talihsiz seçimlerin yanlışlığını anlayabilecek kapasiteye sahip değillerdir.  

     Psikologlar Justin Kruger ve David Dunning&39;in tarihe geçmelerine vesile olan teorileri özetle, "cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır" der.   

     Metin çözme

Kup Cipro bez recepty

, araç kullanma, tenis oynama gibi çeşitli alanlarda yapılan araştırmaların 

sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır:  

-Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.

-Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.

-Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüp  anlamaktan da acizdirler.

-Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle artırılırsa, aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.

 Değerlendirme zaafı: 

İki uzman daha sonra, bu teorilerini test etme fırsatı da buldular. Cornell Üniversitesi&39;nden 45 öğrenciye bir test yaptılar, çeşitli sorular sordular. Ardından öğrencilerden "testin sonucunda ne kadar başarılı olacaklarını tahmin etmelerini" istediler.

En başarısızların (yani sadece yüzde 10 ve daha az doğru cevap verenlerin), testin yüzde 60&39;ına doğru cevap verdiklerine, ayrıca iyi günlerinde olsalar yüzde 70&39;e ulaşabileceklerine inandıkları ortaya çıktı. 

En iyilerin (yani en az yüzde 90 doğru sonuç alanların) en alçakgönüllü denekler olduğu (soruların yüzde 70&39;ine doğru cevap verdiklerini düşündükleri) görüldü.       

Çalışan, kendi kapasitesini değerlendirmekten ve eksikliğini teşhis etmekten acizdir. Ama asıl vahim olan, bu "yetersizlik + haddini bilmeme" kokteylinin, mesleki açıdan, karşı koyulmaz bir itici güç oluşturması. Kariyer açısından bir eksiyken, artıya dönüşmesi.

İşinde çok iyi olduğuna yürekten inanan "yetersiz", kendini ve yaptıklarını  övmekten, her işte öne çıkmaktan ve haddi olmayan görevlere talip olmaktan en küçük bir rahatsızlık duymayacaktır. Aksine bunu bir "hak"olarak görecektir.   

Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar ise çalışma hayatında "fazla alçakgönüllü" davranarak kendilerine haksızlık edecekler, öne çıkmayacaklar, yüksek görevlere kendiliklerinden talip olmayacaklar, kıymetlerinin bilinmesini bekleyecekler (ve bilinmeyince için için kırılacaklar ve kendilerini daha da geriye çekecekler) ve muhtemelen üstleri tarafından "ihtiras eksikliği" ile suçlanacaklardır.

Sonuçta, "kifayetsiz muhterisler" her zaman ve her yerde daha hızlı yükselecekler ve daha yukarılara çıkacaklardır

Dr. Serra Menekay Oncel